NEW 【東京都渋谷区】【労務担当】介護領域の注目スタートアップ／労務全般から人事企画への挑戦も歓迎！
No：467 ／ 更新日：2026年10月15日
- 求人のポイント
- ■ 採用背景
当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開しています。
現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します！
■ 弊社で働くことのメリット
・社会貢献性の高い事業に志をもったメンバーで構成されているため、社員はヒューマンスキルの高い方が多く、コミュニケーションストレスの低い環境です。
・成長フェーズを迎えていますが、現在はまだ60名の規模です。これまでのご経験を活かし裁量を持って仕事を進められ、あなたの組織に対する貢献もわかりやすく実感できる環境です！
- 職種
- 労務・総務担当者（労務業務メイン）
- 仕事内容
- ＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞
【労務運用全般】
入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理
【安全衛生・健康管理】
健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応
【環境整備・総務業務】
各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応 など
【その他チャレンジ領域】
ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。
・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画
・育成計画の策定や実行
・ES（従業員満足度）の設計・運用
・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画
・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用
- 給与
- 月給 33万6615円〜41万7700円
基本給 25万6468円〜31万8248円
固定残業手当 7万8405円〜9万9453円（みなし40h分含）
※みなし残業時間超過分は別途支給
交通費あり（5000円/日、5万円/月まで）
賞与：年2回（ただし業績・評価による）
給与改定：年2回（ただし業績・評価による）
求人情報
| 職種 | 労務・総務担当者（労務業務メイン） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞ 【労務運用全般】 入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理 【安全衛生・健康管理】 健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応 【環境整備・総務業務】 各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応 など 【その他チャレンジ領域】 ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。 ・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画 ・育成計画の策定や実行 ・ES（従業員満足度）の設計・運用 ・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画 ・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用 |
| 応募資格 | ＜必須スキル＞ 労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等）の実務経験2年以上 spreadsheetまたはExcelで中級程度（vlookup、sumif、if等）の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験 ＜歓迎スキル＞ スタートアップなど成長企業における正社員としての業務経験 総務業務のご経験 社内制度改定・運用のご経験 採用業務またはサポート業務のご経験 何らかのHRTechツール（SmartHR、HR Brain、バクラクなど）使用のご経験 ＜求める人物像＞ 以下のような方とぜひ一緒にお仕事させていただきたいです 当社の事業の社会的意義に共感・賛同いただける方 HR領域で活躍の幅を広げたい方 課題の発見・提起だけでなく解決策の立案・実行までを担える方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り業務を進められる方 |
| 給与 | 月給 33万6615円〜41万7700円 基本給 25万6468円〜31万8248円 固定残業手当 7万8405円〜9万9453円（みなし40h分含） ※みなし残業時間超過分は別途支給 交通費あり（5000円/日、5万円/月まで） 賞与：年2回（ただし業績・評価による） 給与改定：年2回（ただし業績・評価による） |
| 勤務時間 | 勤務時間10:00～19:00 休憩60分 時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00） |
| 休日 | 休日：土日祝 (年間休日120日 ※2025年度) 夏季休暇：3日 冬季休暇：12月29日〜1月4日 有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠） 子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠） |
| 福利厚生 | 社会保険完備 夏季休暇・冬季休暇あり 書籍購入補助 セミナー/勉強会参加補助 ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり） ＜安心して働き始められる仕組み＞ より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。 ＜育児・介護中の社員も働きやすい環境＞ 当社は仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。 時差出勤制度やリモートワークなど、ライフワークバランスを大切にしながら安心して働き続けられる環境を提供しています。 ※出社とテレワーク（自宅）のハイブリッド制 オフィスへの出社は原則週3日です。（居住地やご家族の状況等により例外規定あり） |
| 業種 | 医療・福祉・介護 |
会社情報
| 所在地 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 従業員数 | 44名（2025年4月時点） |
- 土日休み
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可
- フレックス勤務
- 若手活躍中
- 女性活躍中
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