NEW 【東京都江東区】【新規BPO事業/フルリモート/フルフレックス】クライアントの給与計算・社会保険手続き業務代行における業務改善リーダー/2020年4月新設組織で労務・マネジメントとしてスキルアップ！
No：465 ／ 更新日：2026年10月02日
- 求人のポイント
- フルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方を実現できる環境です。
多種多様なクライアントのプロジェクトや、蓄積された質の高い業務プロセスに触れることで、労務・マネジメントとしての専門性をさらに磨くことができます。
現在はサービス拡大フェーズのため、手を挙げればサービス設計に関わる部分まで裁量を持って推進いただける、やりがいあふれるポジションです。
- 職種
- 業務改善リーダー
- 仕事内容
- ■配属先：事業開発本部StepBase部
■業務詳細：
オンライン業務代行サービス「StepBase労務」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・労務メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用 など
・労務実務に関する設計・運用（例：給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理、入退社・異動手続き、就業規則・諸規程の整備支援、法改正対応の運用設計 など）
・品質管理（ダブルチェック体制の構築、エラー分析、標準化・マニュアル整備） など
- 給与
- 想定年収：545万 ～ 650万円
給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：31万5000 ～ 37万4000 円 (基本給： 27万 円 ～)
固定残業：なし
給与備考
■月給：31万5000円～37万4000円
（基本給27万円～32万9000円＋地域手当0円～3万円＋一律拠出手当1万円～1万5000円）
■入社時の想定年収：年収545万円～650万円
※月平均残業20時間込み
※上記は地域手当（首都圏エリア:3万円/月）を含んだ金額となっております。お住いの地域によっては、上記の金額から変動する場合がございます。
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、職務手当、地域手当
■昇給・降給、賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定
求人情報
| 職種 | 業務改善リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■配属先：事業開発本部StepBase部 ■業務詳細： オンライン業務代行サービス「StepBase労務」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・労務メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用 など ・労務実務に関する設計・運用（例：給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理、入退社・異動手続き、就業規則・諸規程の整備支援、法改正対応の運用設計 など） ・品質管理（ダブルチェック体制の構築、エラー分析、標準化・マニュアル整備） など |
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかに該当する方 ・労務業務を2年以上ご担当したことがある方 (社会保険手続き、給与計算、勤怠管理を全て含めてご経験がある方) ・BPO事業における労務領域案件のPM（リーダー）経験 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方 ・BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方 ・派遣社員、契約社員のマネジメント・育成の経験がある方 |
| 給与 | 想定年収：545万 ～ 650万円 給与形態：月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：31万5000 ～ 37万4000 円 (基本給： 27万 円 ～) 固定残業：なし 給与備考 ■月給：31万5000円～37万4000円 （基本給27万円～32万9000円＋地域手当0円～3万円＋一律拠出手当1万円～1万5000円） ■入社時の想定年収：年収545万円～650万円 ※月平均残業20時間込み ※上記は地域手当（首都圏エリア:3万円/月）を含んだ金額となっております。お住いの地域によっては、上記の金額から変動する場合がございます。 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当、職務手当、地域手当 ■昇給・降給、賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定 |
| 勤務時間 | コアタイム無しのフルフレックス勤務 例：9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) ※想定残業時間：20H/月程度 勤務形態：フレックスタイム制度 時間外労働に関する条件等 ・労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています。 ・残業手当は1分単位で支給いたします。 |
| 休日 | 年間休日：123日(2026年) 年間有給休暇：10日~20日／年末年始5日／フレックス休暇最大5日／別途各種休暇制度あり |
| 福利厚生 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険／通勤手当／家族手当／定年有（60歳 ※延長雇用制度有）／時短勤務対象学年：6年生まで／育休後の復職率：96％／資格制度（※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) |
| 業種 | 東京都／コンサルティング・アウトソーシング |
会社情報
| 事業内容 | （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング及びシステム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。また将来起こる問題に対し共に考え実行し成果を創出します。 （2）システムソリューション…事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、顧客の事業価値の最大化を支援します。 （3）アウトソーシング…エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援等、日々の業務改善から抜本的な業務プロセス改革まで伴走するパートナーとして事業成長に貢献します。 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都江東区 |
| 従業員数 | 18,253名 |
- 年間休日120日以上
- フルリモート
- 資格取得支援制度
- フレックス勤務
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