NEW 【東京都台東区】大手上場企業100％子会社／人事労務を幅広く担当／福利厚生費制度・ワークライフバランス充実
No：428 ／ 更新日：2026年06月24日
- 求人のポイント
- 大手上場企業の子会社にて幅広く労務の経験を積むことが可能です！
- 職種
- 労務担当
- 仕事内容
- ・処遇（人事評価）管理
・処遇制度および関連施策の企画・運用
・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ
・人件費予算提案
・人事異動に伴う入退社・異動手続き
■勤務管理・労務
・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応
・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用
・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進
・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進
・労働組合との調整・コミュニケーション
【変更の範囲】会社の定める業務
- 給与
- 【年収】 500万円～800万円
基本給（等級制度）＋年2回の賞与＋各種手当
求人情報
| 職種 | 労務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応 ・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用 ・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進 ・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進 ・労働組合との調整・コミュニケーション 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験をお持ちの方 ※現職の会社規模などは問いません。 |
| 給与 | 【年収】 500万円～800万円 基本給（等級制度）＋年2回の賞与＋各種手当 |
| 勤務時間 | ・東京本社：8:50 〜 17:20 ※いずれも実働7時間45分、休憩45分 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日/メーデー/創立記念日（7/16）/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇 など ＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備/住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇 |
| 業種 | 東京都／IT・通信インターネット |
会社情報
| 事業内容 | ・産業ソリューション ・社会・公共ソリューション ・CASE・IoT 向けデジタルエンジニアリングソリューション |
|---|---|
| 所在地 | 東京都台東区 |
| 従業員数 | 3,524名 |
コンサルタントからの一言
【仕事の魅力・面白さ】
社員のエンゲージメント向上の重要性が高まる中、当ポジションは賃金制度や賞与制度などの基幹施策の企画・運用を通して、社員の働きがいを支え、組織成長に貢献できる点が大きな魅力です。組織の健全性と成長を裏側から支えるやりがいのあるポジションです。
【仕事の大変さ】
担当領域が広く、裁量も多い業務のため、複数のタスクを優先度を判断しながら効率的に進めるスキルが求められます。
【仕事の魅力・面白さ】
社員のエンゲージメント向上の重要性が高まる中、当ポジションは賃金制度や賞与制度などの基幹施策の企画・運用を通して、社員の働きがいを支え、組織成長に貢献できる点が大きな魅力です。組織の健全性と成長を裏側から支えるやりがいのあるポジションです。
【仕事の大変さ】
担当領域が広く、裁量も多い業務のため、複数のタスクを優先度を判断しながら効率的に進めるスキルが求められます。
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 土日休み
- 年間休日120日以上
- 育休・産休・介護休暇実績あり
- 教育・研修制度充実
- 定着率高い
- 若手活躍中
- 40代以上活躍中
- オンライン面接可
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