労務企画／賃金制度や賞与制度など基幹施策の企画・運用を通して、組織の健全性と成長を裏側から支えるやりがいのあるポジションです！｜東京都台東区の労務企画の求人・募集

【東京都台東区】労務企画／賃金制度や賞与制度など基幹施策の企画・運用を通して、組織の健全性と成長を裏側から支えるやりがいのあるポジションです！

No：460 ／更新日：2026年09月24日

求人のポイント: 入社後は、これまでのご経験に応じて担当業務を決定します。未経験領域についてはOJT、OFF-JTを通じて無理なく習得いただける環境です。部内で定期的にローテーションを行っているため、人事・教育領域を含め幅広い経験を積むことができます。

職種: 労務企画

仕事内容: ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。

【具体的には】
■給与・雇用管理
・処遇（人事評価）管理
・処遇制度および関連施策の企画・運用
・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ
・人件費予算提案
・人事異動に伴う入退社・異動手続き

■勤務管理・労務
・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応
・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用
・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進
・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進
・労働組合との調整・コミュニケーション

【変更の範囲】会社の定める範囲

給与: 500万円～800万円

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求人情報

職種	労務企画
雇用形態	正社員
仕事内容	ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。【具体的には】 ■給与・雇用管理・処遇（人事評価）管理・処遇制度および関連施策の企画・運用・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ・人件費予算提案・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進・労働組合との調整・コミュニケーション【変更の範囲】会社の定める範囲
応募資格	・人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験をお持ちの方　※現職の会社規模などは問いません。
給与	500万円～800万円
勤務時間	・フレックスタイム制度・就業時間（1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無）・休憩：45分
休日	[休日・休暇] 完全週休2日制（土曜日・日曜日）祝日/メーデー/創立記念日/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇　など
福利厚生	・住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇 [ワーク・ライフ・バランス] ・全社月平均残業時間：22.1時間（24年度実績）・年間休日：126日（24年度）・年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績）

会社情報

事業内容	■産業ソリューション　 ■社会・公共ソリューション　 ■コネクティブエンジニアリング
所在地	東京都台東区
従業員数	3500名