《株式会社kubellパートナー》東証グロース上場企業グループの一員として、2024年に誕生した、BPaaS事業の開発運営企業｜東京都港区の【東京オフィス】労務スペシャリストの求人・募集

【東京都港区】《株式会社kubellパートナー》東証グロース上場企業グループの一員として、2024年に誕生した、BPaaS事業の開発運営企業

No：459 ／更新日：2026年09月17日

求人のポイント: ・「Chatwork」を運営する上場企業グループ
・福利厚生充実
・フレックスタイム制

職種: 【東京オフィス】労務スペシャリスト

仕事内容: まずは業務マニュアルと先輩の適切なアドバイスに沿って、下記の業務をお任せします。
【主な業務内容】
■給与計算業務
■社会保険・労働保険手続、助成金等の関連業務（※）
■労務コンサルティング
■上記に関連する顧客対応（電話・メール・チャットがメイン）

※社労士法人ミナジンの委託業務として業務を行います。

【変更の範囲】会社の定める業務

給与: 年収 5,013,333 円 - 5,466,667円
■月給37.6万円～41万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を支給いたします。上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします

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求人情報

職種	【東京オフィス】労務スペシャリスト
雇用形態	正社員
仕事内容	まずは業務マニュアルと先輩の適切なアドバイスに沿って、下記の業務をお任せします。【主な業務内容】 ■給与計算業務 ■社会保険・労働保険手続、助成金等の関連業務（※） ■労務コンサルティング ■上記に関連する顧客対応（電話・メール・チャットがメイン） ※社労士法人ミナジンの委託業務として業務を行います。【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格	【必須】給与計算システムのマスタ設定（初期設定）や、法改正・顧客要件の変更に伴う設定変更を、一人で対応できるレベル【歓迎】・社会保険労務士資格保有者・HRシステムの豊富な使用経験・Excel操作が得意な方
給与	年収 5,013,333 円 - 5,466,667円 ■月給37.6万円～41万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を支給いたします。上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
勤務時間	フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00）※コアタイムなし＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00※標準労働時間8時間 ※メインタイムは、個人の始業時間・終業時間の選択の裁量を確保しつつ、お互いに効率的に業務を進めるための業務遂行推奨時間帯です ※メインタイムの時間帯はその趣旨を尊重し、原則として勤務をしていただく形となっております
休日	完全週休2日制（土・日）、祝日休、年末年始、有給休暇、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、フレキシブル休暇 ※年間休日120日以上
福利厚生	社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険）／労働保険（労災保険・雇用保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入／資格取得補助制度（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給）／PC貸与／服装・髪色自由・ネイル自由／インフルエンザ予防接種補助／ベビーシッター割引券（内閣補助券）／退職金制度／確定給付年金（はぐくみ基金）／企業主導型保育園利用希望案内／ライザップ法人会員
業種	東京都／アウトソーシング

会社情報

会社情報	株式会社kubellパートナー
URL	https://www.kubell-partner.com/
事業内容	BPaaS事業の開発運営東証グロース上場・kubellグループの一員として2024年に誕生した『kubellパートナー』。同グループで2023年にスタートした『Chatworkアシスタント』の商品開発・運営を担う会社。
所在地	東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork KDX 虎ノ門１丁目
従業員数	500名

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コンサルタントからの一言

【"労務を運用する人"から、"労務をプロデュースする人"へ】

一般的な企業の労務担当や、労務アウトソーシング企業、社労士法人の多くは、「決められたオペレーションを正確に回すこと」がゴールです。しかし当社が目指すのは、その先にある景色です。

私たちは、労務管理という専門性を軸に、これからの時代の労務のあり方そのものをプロデュースしていきたいと考えています。kintoneによる業務管理体制の構築、RPAによる省力化、そして今取り組んでいるAIエージェントプロダクトの開発は、そのための手段です。目的はあくまで、専門性とテクノロジーを掛け合わせ、より良い労務管理の形を自分たちの手でつくっていくこと。

社労士有資格者を含む労務のプロフェッショナルが、AIエンジニアと連携し、日々の実務から得た知見をプロダクトに反映していく。実務者でありながら、労務管理の未来をデザインする立場に立てる。

これは、実務に閉じた企業の労務担当でも、標準化業務をこなすアウトソーシング企業でも得られない、社労士法人ミナジンとkubellとのパートナーシップがある当社でしか実現できないキャリアです。