労務リーダー／上場企業子会社／旅行予約・決済分野で成長中／フレックスタイム制／リモートワーク可｜東京都新宿区の労務リーダーの求人・募集

【東京都新宿区】労務リーダー／上場企業子会社／旅行予約・決済分野で成長中／フレックスタイム制／リモートワーク可

No：439 ／更新日：2026年07月15日

求人のポイント: 東証プライム上場企業子会社での労務リーダー募集。業務範囲も広くやりがいのあるお仕事です！

職種: 労務リーダー

仕事内容: ・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）
※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。
・入退社手続き（SmartHR使用）
・休職、復職対応
・就業規則・社内規定の整備・改定
・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
・年間労務スケジュールの策定・運用
・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
・衛生委員会の運営
・電話・受付対応　など

※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。

＜使用システム＞
・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace

【変更の範囲】会社の定める業務

給与: 【年収】456万円～552万円
・月給：38万円～46万円
・基本給：28万1000円～34万円
・固定残業代：9万9000円～12万円

※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキル・現職（前職）の年収等を考慮して決定いたします。
※給与改定：年4回（※人事評価による）／業績連動賞与あり（※個人・部門・企業業績により増減いたします。）
※固定残業代は45時間分で超過分については別途支給します。

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求人情報

職種	労務リーダー
雇用形態	正社員
仕事内容	・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。・入退社手続き（SmartHR使用）・休職、復職対応・就業規則・社内規定の整備・改定・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携・年間労務スケジュールの策定・運用・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）・衛生委員会の運営・電話・受付対応　など ※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。＜使用システム＞・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace 【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格	【必須】・従業員数100名以上の企業での労務実務経験3年以上（給与計算、勤怠管理、年金手続き、社労士対応など）・法改正や制度変更に伴う労務経験がある方・産休・育休・休職に伴う一連の手続きおよび、対象者との面談対応経験（制度の説明から復職支援までを完結できること）・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシートなどが使える方）【歓迎】・300名以上規模での給与計算の実務完結経験。・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
給与	【年収】456万円～552万円・月給：38万円～46万円・基本給：28万1000円～34万円・固定残業代：9万9000円～12万円 ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキル・現職（前職）の年収等を考慮して決定いたします。 ※給与改定：年4回（※人事評価による）／業績連動賞与あり（※個人・部門・企業業績により増減いたします。） ※固定残業代は45時間分で超過分については別途支給します。
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩時間:1時間※任意のタイミングで取得可能) ※コアタイム：10:00-16:00／フレキシブルタイム：7:00-10:00、16:00-22:00
休日	・完全週休2日制（土・日）、祝 ※年間休日124日・夏季休暇（3日）・年末年始（暦によるが直近の年末年始は12月28日〜1月3日が休暇期間）・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休業
福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：原則全額支給（上限15万円／月）社会保険：社会保険完備＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■海外・国内ホテル社員割引購入制度 ■お誕生日プレゼント制度 ■社内懇親会 ■シャッフルランチ ■時間単位有給休暇 ■リモートワーク制度（試用期間後は週1～2日相談可） ■服装自由
業種	東京都／ IT・通信インターネット

会社情報

事業内容	・旅行会社向けホテル予約・個人向け旅行予約・旅行業界向けBPO・決済
所在地	東京都新宿区
従業員数	101名

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コンサルタントからの一言

【募集背景】
同社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M&Aによるグループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが重要となっています。そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。

労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えしたいと考えています。

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループとして、コンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しているため、上場企業水準のノウハウを身に付けられます。
・労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、仕組みをアップデートしていく業務が豊富なため、専門性を深めながら自己成長を実感できる環境です。
・M&Aを積極的に進めているため、グループ会社のPMI（統合作業）に携わるチャンスがあります。制度やルールを整理・標準化し、新たな仕組みの構築経験を通し、労務としての専門性を高められます。