【東京都新宿区】日々の労務オペレーション～組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集！
No：431 ／ 更新日：2026年07月01日
- 職種
- 労務スタッフ
- 仕事内容
- 【メイン業務】
・勤怠管理、不備確認
・入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き
・産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応
・給与計算サポート
・従業員からの各種申請・相談対応
・休職者・有期契約社員の管理
- 給与
- 年収：380万 〜 500万
基本給：20万6803～27万2109
固定時間外手当：6万4626～8万5034
月額支給額（合計）：27万1429～35万7143
※賞与（年２回支給）を年収 に含む
※固定残業代：原則として40時間相当
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
求人情報
| 職種 | 労務スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【メイン業務】 ・勤怠管理、不備確認 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き ・産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応 ・給与計算サポート ・従業員からの各種申請・相談対応 ・休職者・有期契約社員の管理 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・企業での労務実務経験（勤怠・入退社・社会保険・給与計算のいずれか） ・「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションへの共感 ・ITツール（Slack、Google Workspace等）を用いた業務に抵抗がない方 【歓迎条件】 ・スピード感のあるベンチャー、スタートアップ企業での実務経験 ・労務制度の企画や、SaaS（SmartHR、Money Forward等）を活用した業務効率化の経験 |
| 給与 | 年収：380万 〜 500万 基本給：20万6803～27万2109 固定時間外手当：6万4626～8万5034 月額支給額（合計）：27万1429～35万7143 ※賞与（年２回支給）を年収 に含む ※固定残業代：原則として40時間相当 ※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） ※ 残業は月30時間程度です。 |
| 休日 | ＜年間休日124日以上＞ ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり |
| 福利厚生 | 【加入保険】 社会保険完備 【福利厚生】 ・住宅支援 ・結婚休暇 ・育児支援 ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・定期全社定例会 ・部活動支援制度 ・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与 ・懇親支援制度 |
| 業種 | 東京都／SaaS・プラットフォーム |
会社情報
| 事業内容 | ・HRプラットフォーム運営、転職者紹介 ・物流業界の非効率な仕組みを大きく変えるSaaS・プラットフォーム開発 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都新宿区 |
| 従業員数 | 350名 |
コンサルタントからの一言
＜この仕事の魅力＞
・「守り」だけではない労務経験： 既存の仕組みを回すだけでなくメガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。
・スピード感のある意思決定： 経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。
・キャリアの多様性： 労務のスペシャリストはもちろん、将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。
＜この仕事の魅力＞
・「守り」だけではない労務経験： 既存の仕組みを回すだけでなくメガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。
・スピード感のある意思決定： 経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。
・キャリアの多様性： 労務のスペシャリストはもちろん、将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。
- 経験者優遇
- 土日休み
- 年間休日120日以上
- マネジメント業務無し
- 若手活躍中
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