医療の『人』と『組織』を動かすリーディングカンパニー／東証プライム上場子会社／労務担当＜リーダー候補＞／福利厚生制度充実／年収600～1000万｜東京都港区の労務担当・リーダー候補の求人・募集

NEW 【東京都港区】医療の『人』と『組織』を動かすリーディングカンパニー／東証プライム上場子会社／労務担当＜リーダー候補＞／福利厚生制度充実／年収600～1000万

No：422 ／更新日：2026年06月10日

求人のポイント: 上場企業子会社にて労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントまで幅広く経験することができます！

職種: 労務担当・リーダー候補

仕事内容: 入社直後はメンバーとして、労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。
その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。

・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進　など

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。

新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】会社の定める業務

給与: 年収：600万円～1,000万円
月給：428,000円～714,000円（一律手当を含む）
月額（基本給）：328,000円～546,000円
固定残業手当/月：100,000円～168,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

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求人情報

職種	労務担当・リーダー候補
雇用形態	正社員
仕事内容	入社直後はメンバーとして、労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用・社員の視点に立った各種案内資料の拡充・法改正に伴う規程類の整備、運用構築・労務関連施策の企画推進　など社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格	【必須】・従業員数100名以上の企業における、5年以上の労務実務経験・給与計算の実務経験がある方【歓迎】・チームリーダー、またはメンバーマネジメントの経験・社会保険労務士資格をお持ちの方
給与	年収：600万円～1,000万円月給：428,000円～714,000円（一律手当を含む）月額（基本給）：328,000円～546,000円固定残業手当/月：100,000円～168,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務時間	9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分
休日	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日年次有給休暇（1時間単位で取得可、有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、育児・介護休業他
福利厚生	通勤手当（上限35,000円）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、産前産後休暇、育児休暇、全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）、ビジネス書籍購入制度、勉強応援制度、資格取得支援制度、資格手当制度
業種	東京都／人材サービス企業

会社情報

会社情報	エムスリーキャリア株式会社
URL	https://www.m3career.com/
事業内容	・医療人材サービス・医療機関向けの経営・採用支援サービス・一般企業向けの健康経営サービス
所在地	東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
従業員数	1,101名

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コンサルタントからの一言

【ポジションの魅力】
・「事業成長」を肌で感じるバックオフィスの醍醐味
新規サービスの開発が活発なため、組織の動きが非常にスピーディーです。
事務的な処理をこなすだけでなく、事業の変化に合わせた迅速な労務対応を通じて、自身の仕事がサービスの成長に貢献していることをダイレクトに実感できます。

・2,000名規模のガバナンスと、柔軟な改善の両立
一定の組織規模がありながら、既存の形に縛られない柔軟な組織文化です。
実務を通して見つけた課題に対し、フローの見直しや仕組みの再構築を自らの手で主導できる、裁量の大きさが魅力です。

・豊富な経験を還元し、さらなるキャリアを築く
正確性が求められる実務の要として、またチームを率いるリーダーとして、プロフェッショナルとしての市場価値をさらに高めることができます。