《ハートランド社会保険労務士法人》大阪本社／税理士法人併設型／業績好調／明確な人事評価制度／インセンティブ制度あり／私服OK｜大阪府大阪市北区の社労士・社労士補助　（人事労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ）の求人・募集

NEW 【大阪府大阪市北区】《ハートランド社会保険労務士法人》大阪本社／税理士法人併設型／業績好調／明確な人事評価制度／インセンティブ制度あり／私服OK

No：407 ／更新日：2026年04月14日

求人のポイント: 創業以来増収増益！グループ内の税理士法人との連携で集客好調！事業拡大のための増員募集です！充実した休日休暇制度、福利厚生が整っているため、ライフステージに合わせた働き方ができます。

職種: 社労士・社労士補助　（人事労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ）

仕事内容: ＜主な業務＞
・労務リスクの軽減のための改善提案
・クライアントの労務トラブルの相談対応
・就業規則の制定・改正
・各種助成金の提案・申請
・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
・電話・チャットでのお客様対応
・行政の調査対応、等

【変更の範囲】会社の定める業務

＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。

＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）ジュニアコンサルタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
（3）年間顧問先売上1,000万円〜1,500万円に到達する。
（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合

◆入社1年目（年収500万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・従業員30名未満の法人をメインで担当。
・許認可案件や助成金申請もメインで行う。
・労務手続きや給与計算を担当するジュニアコンサルタントやアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。

◆入社3年目（年収900万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。
・人事労務コンサル業務を担当。
・チーム長やその補佐などを担当。
・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。
・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む
（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
・担当顧問30〜40件前後。
・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。

給与: ＜月給＞
◆人事労務ジュニアコンサルタント
35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）
・試用期間中：32万円以上（基本給25.6万円、32時間固定残業代6.4万円込み）

◆人事労務コンサルタント
38万円以上（基本給30.4万円、32時間固定残業代7.6万円込み）
・試用期間中：35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）

◆人事労務シニアコンサルタント
43万円以上（基本給34.4万円、32時間固定残業代8.6万円込み）
・試用期間中：35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）

※固定残業代は月の残業が32時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給。
※面接後、資格の有無や業界歴、これまでの業務経験等を総合的に勘案し、上記3役職のいずれかを提示。

＜昇給＞
半年に1回

＜賞与＞
年1回

※インセンティブ額が賞与額を上回った際は自動的にインセンティブへ移行。
※賞与額は経験や能力、勤務態度などを総合的に加味して決定。なお、基本的には年収例のような形で勤続年数が長くなるほど増額。

＜インセンティブ＞
月間売上額に応じ下記インセンティブを設定
・売上額（顧問料）：100万円超～　売上金額の20％〜
・助成金：申請手数料の10%〜

　※25万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給。

＜年収例＞
◆ジュニアコンサルタント
・456万円／27歳／入社2年目／業界歴2年／月給36.5万円＋賞与

◆コンサルタント
・588万円／33歳／入社2年目／業界歴3年／顧問件数25件／年間売上1,300万（月給39.5万円+平均インセンティブ月額9.5万円）

◆シニアコンサルタント
・720万円／35歳／入社2年目／業界歴6年／顧問件数30件／年間売上1,600万（月給44.5万円+平均インセンティブ月額15.5万円）
・900万円／36歳／入社2年目／業界歴8年／顧問件数40件／年間売上2,000万（月給44.5万円+平均インセンティブ月額30.5万円）

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求人情報

職種	社労士・社労士補助　（人事労務ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ）
雇用形態	正社員
仕事内容	＜主な業務＞・労務リスクの軽減のための改善提案・クライアントの労務トラブルの相談対応・就業規則の制定・改正・各種助成金の提案・申請・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）・電話・チャットでのお客様対応・行政の調査対応、等【変更の範囲】会社の定める業務＜顧問先について＞創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。＜顧問先の割り振り＞知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。＜基本的なキャリアステップ＞（1）ジュニアコンサルタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。（3）年間顧問先売上1,000万円〜1,500万円に到達する。（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合 ◆入社1年目（年収500万円前後）・担当顧問20〜25件前後。・従業員30名未満の法人をメインで担当。・許認可案件や助成金申請もメインで行う。・労務手続きや給与計算を担当するジュニアコンサルタントやアシスタントの業務管理をしながらプレイヤーとしてスキルアップに励む。 ◆入社3年目（年収900万円前後）・担当顧問25〜30件前後。・人事労務コンサル業務を担当。・チーム長やその補佐などを担当。・従業員50名～100名程度の法人をメインで担当。・経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業務をチームの一員として対応）。 ◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）・担当顧問30〜40件前後。・オフィスの拠点長やリーダーを担当。もしくは専門性の高い案件をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。・労務DD、人事評価制度の構築、研修などのスポット業をチームの主担当として対応。
応募資格	＜必須＞・社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助として2年以上の勤務経験・社会保険手続、助成金申請、人事労務規程の制定、給与計算等の実務経験＜歓迎＞・社労士資格所有者は優遇
給与	＜月給＞ ◆人事労務ジュニアコンサルタント 35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）・試用期間中：32万円以上（基本給25.6万円、32時間固定残業代6.4万円込み） ◆人事労務コンサルタント 38万円以上（基本給30.4万円、32時間固定残業代7.6万円込み）・試用期間中：35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み） ◆人事労務シニアコンサルタント 43万円以上（基本給34.4万円、32時間固定残業代8.6万円込み）・試用期間中：35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み） ※固定残業代は月の残業が32時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給。 ※面接後、資格の有無や業界歴、これまでの業務経験等を総合的に勘案し、上記3役職のいずれかを提示。＜昇給＞半年に1回＜賞与＞年1回 ※インセンティブ額が賞与額を上回った際は自動的にインセンティブへ移行。 ※賞与額は経験や能力、勤務態度などを総合的に加味して決定。なお、基本的には年収例のような形で勤続年数が長くなるほど増額。＜インセンティブ＞月間売上額に応じ下記インセンティブを設定・売上額（顧問料）：100万円超～　売上金額の20％〜・助成金：申請手数料の10%〜　※25万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給。＜年収例＞ ◆ジュニアコンサルタント・456万円／27歳／入社2年目／業界歴2年／月給36.5万円＋賞与 ◆コンサルタント・588万円／33歳／入社2年目／業界歴3年／顧問件数25件／年間売上1,300万（月給39.5万円+平均インセンティブ月額9.5万円） ◆シニアコンサルタント・720万円／35歳／入社2年目／業界歴6年／顧問件数30件／年間売上1,600万（月給44.5万円+平均インセンティブ月額15.5万円）・900万円／36歳／入社2年目／業界歴8年／顧問件数40件／年間売上2,000万（月給44.5万円+平均インセンティブ月額30.5万円）
勤務時間	10時00分〜19時00分（休憩1時間。実働8時間） ※フレックス可能（コアタイム10時00分〜16時00分）。応相談
休日	【休日・休暇】＜基本＞・土日祝、完全週休二日制（年間休日125日）・有給休暇取得率80％以上・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇＜その他＞・慶弔休暇・産休、育休・介護休暇・試験休暇
福利厚生	＜各種保険＞・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金＜社内環境＞・充実のIT環境（トリプルモニターなど）・社内コンビニ・ドリップコーヒー無料・自転車通勤可（駐輪場あり）＜その他＞・服装、髪型自由・ネイル、ピアスOK ・交通費全額支給・社内外研修制度
業種	大阪府／社会保険労務士法人

会社情報

会社情報	ハートランド社会保険労務士法人
URL	https://heartland-tax.com/office/company-worker/
事業内容	【主な業務内容】 ■助成金の申請業務 ■労務管理、人事管理のコンサルティング業務 ■労務トラブルの相談 ■社会保険の加入、脱退手続 ■育児、介護、高年齢雇用継続などの給付金申請手続 ■就業規則制定、改定業務 ■給与計算 ■労災保険の申請手続 ■人材育成、管理職研
所在地	大阪府大阪市北区本庄東2丁目14-15 仲野ビル4階
従業員数	20名（グループ全体130名）