《株式会社コーポレート・アドバイザーズ》グループ全体で600名の社員数を誇り全国へ拡大中の税務会計系コンサルティング会社｜東京都千代田区の労務（PMI・システム導入運用改善担当）の求人・募集

NEW 【東京都千代田区】《株式会社コーポレート・アドバイザーズ》グループ全体で600名の社員数を誇り全国へ拡大中の税務会計系コンサルティング会社

No：405 ／更新日：2026年03月25日

求人のポイント: 求める人物像
・ホスピタリティーマインドが高い方
・新しいことや変化に柔軟に対応できる方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方

職種: 労務（PMI・システム導入運用改善担当）

仕事内容: ～経営に近いポジションで労務環境の構築に携われます！～

具体的な業務内容は下記の通りです。
・給与計算および月次・年次手続き
　L社会保険・労働保険・雇用保険など
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
　L要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働
・M＆AにおけるPMI（人事労務統合）
　Lグループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

【変更の範囲】
会社の定める職種

給与: 【年収】600万円～1000万円※上限の限りではない
月給：43万円～71万円
基本給：33万円～53万円
固定残業代：1万円～3万円（深夜残業手当25時間分）
定額手当：8万円～15万円（役職手当）
昇給：有　賞与：年3回
時間外労働および休日労働は適用除外（管理職適用）

30秒で簡単登録気になる方は無料相談へ

求人情報

職種	労務（PMI・システム導入運用改善担当）
雇用形態	正社員
仕事内容	～経営に近いポジションで労務環境の構築に携われます！～具体的な業務内容は下記の通りです。・給与計算および月次・年次手続き　L社会保険・労働保険・雇用保険など・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善　L要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働・M＆AにおけるPMI（人事労務統合）　Lグループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）【変更の範囲】会社の定める職種
応募資格	【必須】・PMIプロジェクトや複数法人統合および業務統合経験のご経験あわせて下記いずれかのご経験・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（5年以上）・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（5年以上）【歓迎】・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験・業務改善・業務プロセス設計の経験
給与	【年収】600万円～1000万円※上限の限りではない月給：43万円～71万円基本給：33万円～53万円固定残業代：1万円～3万円（深夜残業手当25時間分）定額手当：8万円～15万円（役職手当）昇給：有　賞与：年3回時間外労働および休日労働は適用除外（管理職適用）
勤務時間	8：55～17：55 所定労働時間8時間（休憩60分）
休日	完全週休2日制（土・日）／祝日　※繁忙期に土曜日出勤あり／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／慶弔休暇／産前産後休暇制度／育児休業制度（取得実績あり）
福利厚生	健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金／交通費支給／昇給年1回／賞与年2回／食事補助(チケットレストラン)／退職金制度（勤続5年以上）／表彰制度／フリードリンク制度（お茶・烏龍茶・紅茶・コーヒー）／資格取得支援（試験休暇、自習室利用）
業種	東京都／会計事務所・税理士法人

会社情報

会社情報	株式会社コーポレート・アドバイザーズ
URL	https://co-ad.co.jp/
事業内容	会計・税務 M＆A（仲介・コンサルティング） FAS（株価算定/財務調査/企業再編）人事労務 / 給与計算相続・事業承継 IFRS（国際財務報告基準）・決算開示（ディスクローズ）支援内部統制（J－SOX）・内部監査海外現地法人サポート非上場株式売却コンサルティング（非上場株式サポートセンター）
所在地	東京都千代田区霞が関3丁目2番5号霞が関ビルディング33階
従業員数	600名

30秒で簡単登録気になる方は無料相談へ

コンサルタントからの一言

■職務詳細：
代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応などをご担当いただきます。
当社はM＆Aによる拡大成長をしていることから、会社全体でバックオフィス業務の統一を進めており、制度変更や給与計算、入退社管理、システム設定など労務業務が拡大しています。
正確性が求められる業務が増える中、安定した運用体制を確保するためのポジションの募集となります。
入社後は当社の給与計算や手続きを担当いただき、現状の把握をしていただきながらよりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。