労務メンバー／上場企業子会社／旅行予約・決済分野で成長中／フレックスタイム制／リモートワーク可｜東京都新宿区の労務メンバーの求人・募集

NEW 【東京都新宿区】労務メンバー／上場企業子会社／旅行予約・決済分野で成長中／フレックスタイム制／リモートワーク可

No：446 ／更新日：2026年08月04日

求人のポイント: 東証プライム上場企業子会社での労務メンバー募集。フレックスタイム制、リモートワーク可、福利厚生制度も充実しています！

職種: 労務メンバー

仕事内容: ・勤怠管理（ジョブカン勤怠の運用、申請内容の確認、締め処理など）
・給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するデータ整理・アウトソース先との連携
※給与・社保はアウトソースしているため、必要データの準備や内容確認が中心となります。

・入退社手続き（SmartHRを使用）
・休職、復職に関する手続き対応のサポート
・労務関連の問い合わせ対応（社内対応）
・労務関連データの管理・書類作成

・衛生委員会運営のサポート
・産業医面談や健康管理関連の事務対応
・年間労務スケジュールに基づく各種手続きの対応

・電話・受付対応など

※配属は総務人事グループとなります。
※組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性があります。

＜使用システム＞
・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace

【変更の範囲】
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：同社における各種業務全般

給与: 【年収】408万円～504万円
・月給：34万円～42万円
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキル・現職（前職）の年収等を考慮して決定いたします。
※給与改定：年4回（※人事評価による）／業績連動賞与あり（※個人・部門・企業業績により増減いたします。）

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求人情報

職種	労務メンバー
雇用形態	正社員
仕事内容	・勤怠管理（ジョブカン勤怠の運用、申請内容の確認、締め処理など）・給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するデータ整理・アウトソース先との連携 ※給与・社保はアウトソースしているため、必要データの準備や内容確認が中心となります。・入退社手続き（SmartHRを使用）・休職、復職に関する手続き対応のサポート・労務関連の問い合わせ対応（社内対応）・労務関連データの管理・書類作成・衛生委員会運営のサポート・産業医面談や健康管理関連の事務対応・年間労務スケジュールに基づく各種手続きの対応・電話・受付対応など ※配属は総務人事グループとなります。 ※組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性があります。＜使用システム＞・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace 【変更の範囲】 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：同社における各種業務全般
応募資格	【必須】・労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き等）の実務経験（目安：2年以上）・給与計算または社会保険手続きなど、労務領域のいずれかの実務経験・Word／Excel／PowerPoint／スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル・社内外の関係者（社員、社労士、アウトソース先など）と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力【歓迎】・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方・第二種衛生管理者免許をお持ちの方
給与	【年収】408万円～504万円・月給：34万円～42万円 ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキル・現職（前職）の年収等を考慮して決定いたします。 ※給与改定：年4回（※人事評価による）／業績連動賞与あり（※個人・部門・企業業績により増減いたします。）
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩時間:1時間※任意のタイミングで取得可能) ※コアタイム：10:00-16:00／フレキシブルタイム：7:00-10:00、16:00-22:00
休日	・完全週休2日制（土・日）、祝 ※年間休日124日・夏季休暇（3日）・年末年始（暦によるが直近の年末年始は12月28日〜1月3日が休暇期間）・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休業
福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：原則全額支給（上限15万円／月）社会保険：社会保険完備＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■海外・国内ホテル社員割引購入制度 ■お誕生日プレゼント制度 ■社内懇親会 ■シャッフルランチ ■時間単位有給休暇 ■リモートワーク制度（試用期間後は週1～2日相談可） ■服装自由
業種	東京都／ IT・通信インターネット

会社情報

事業内容	・旅行会社向けホテル予約・個人向け旅行予約・旅行業界向けBPO・決済
所在地	東京都新宿区
従業員数	101名

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コンサルタントからの一言

【募集背景】
同社は旅行分野で事業を展開し、近年は売上拡大と採用増加によって大きく成長を続けています。今後もさらなる発展を見据え、組織体制の強化が重要なテーマとなっています。
特に、事業の成長スピードが速い同社では、M&Aによるグループ会社の増加や従業員数の拡大に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが急務です。
そのため、給与計算や勤怠管理などの日常業務を確実に遂行しながら、制度の見直しや仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただける方を募集することになりました。
労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、労務の専門性を磨きつつ、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えします。

【ポジションの魅力】
労務職の魅力は、社員一人ひとりが安心して働ける環境を支えることで、企業の成長を根底から支えられる点にあります。日々の勤怠管理や入退社対応、社会保険手続きなどの業務を通じて、組織運営に欠かせない基盤づくりに携わることができます。
同社ではM&Aを積極的に進めており、グループ会社のPMI（統合作業）に伴う労務業務に関わる機会があります。制度や運用が異なる組織を整理していく過程に触れることで、労務の実務スキルを広げながら経験を積むことができます。
また、労働法改正への対応や労務システムの運用・改善など、日々の業務の中で労務知識を深めていく機会も多くあります。実務を通じて労務領域の専門性を高めながら、着実にスキルアップしていける環境です。
さらに、同社は東証プライム上場グループとしてのコンプライアンス基準に基づいた労務管理を行っており、上場企業水準の労務業務に携わることで、将来的に労務の専門職としてキャリアを築いていくことができます。