社会保険労務士法人南大阪総合労務事務所
「Make Work Positive」をビジョンに掲げ、自ら、また社員が、そして企業と働く人の双方が前向きになれる組織づくりを支援しています。
＜PRポイント＞
・年間休日129日（2026年実績）とワークライフバランスも実現可能
・一般の社労士事務所より業務領域が広く、自分の得意領域を見つけられる コンサル業務（人事制度・IT・IPO支援等）で新たな専門性も身につき、 元コンサル出身の先輩が丁寧に指導します
・100名超の上場企業の顧問先あり、社長と直接話せる成長機会
・健康経営優良法人 ブライト500／ネクストブライト1000選出
・業界トップクラスのDX・AI活用（Claude／kintone／RPA／BPaaS等）
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・100名超の上場企業の顧問先あり、社長と直接話せる成長機会
・健康経営優良法人 ブライト500／ネクストブライト1000選出
・業界トップクラスのDX・AI活用（Claude／kintone／RPA／BPaaS等）
会社概要
【住所】大阪府大阪市天王寺区堂ケ芝1-11-3 DSt桃谷ビルディング4F
【HP】 https://mo-sr.com/
【従業員数】15名
【会社設立日】2012年 01月
【事業内容】
①社労士業務：労務顧問・給与計算・社会保険手続き・助成金申請・就業規則作成など、人事労務の基盤となる業務を幅広く対応。労働基準監督署対応や労務トラブルの予防・解決支援も行っています。
②人事コンサルティング：人事制度（等級・評価・報酬）の設計から運用定着まで一気通貫で支援。労務デューデリジェンス、組織診断、研修企画など、経営課題に直結するコンサルティングを提供しています。
③IT支援：勤怠管理・給与計算・人事管理システムの選定から導入、運用定着までをサポート。業務フローの可視化と効率化を通じて、クライアントのDX推進を支援しています。スタートアップから上場企業まで、業種・規模を問わず多様なクライアントに対応。労務×人事制度×ITの3つの専門性を掛け合わせ、部分最適ではなく「全体最適」の視点でクライアントの課題解決に伴走しています。
【HP】 https://mo-sr.com/
【従業員数】15名
【会社設立日】2012年 01月
【事業内容】
①社労士業務：労務顧問・給与計算・社会保険手続き・助成金申請・就業規則作成など、人事労務の基盤となる業務を幅広く対応。労働基準監督署対応や労務トラブルの予防・解決支援も行っています。
②人事コンサルティング：人事制度（等級・評価・報酬）の設計から運用定着まで一気通貫で支援。労務デューデリジェンス、組織診断、研修企画など、経営課題に直結するコンサルティングを提供しています。
③IT支援：勤怠管理・給与計算・人事管理システムの選定から導入、運用定着までをサポート。業務フローの可視化と効率化を通じて、クライアントのDX推進を支援しています。スタートアップから上場企業まで、業種・規模を問わず多様なクライアントに対応。労務×人事制度×ITの3つの専門性を掛け合わせ、部分最適ではなく「全体最適」の視点でクライアントの課題解決に伴走しています。
募集ポジション
社労士業務スタッフ
【業務内容】
社労士業務をベースとして希望者は、人事制度構築・運用支援、IT支援、IPO支援等、 多岐に渡る業務から本人の希望も考慮の上、決めていきます （採用面談時に、希望をお伺いさせて頂ければと思います。 新しい業務に積極的に取り組んで欲しいとは考えています）。 もちろん社労士業務を極めたい方も歓迎です！
【主な仕事内容】
・一般の社労士業務（顧問業務・手続き・給与計算・助成金手続き・事務組合）
・人事制度構築支援（初めはサポートから）
・労務調査等の労務改善支援・IT・DX導入支援（勤怠・給与等人事システムの提案・kintone/RPA/AI等の活用提案）
※資格の有無は問いません。社労士資格を目指す方、給与計算実務能力検定有資格者、 人事・労務コンサルタントを目指す方等、意欲のある方を歓迎します。
＜顧問先について＞スタートアップから上場企業まで、業種・規模はさまざま。顧問先の規模に応じて1〜5名体制で担当します。週2〜3回の訪問があり、直行直帰も可能です。
【応募要件】
■基本的なPCスキル（Excel・Wordの基本操作）
■新しい知識や業務に抵抗がない方
■社労士業務を基盤として、高い専門性、提案力、コンサルティング力を身につけたいと考えている方
★他業種からの転職者も積極的に採用しています！（例）証券会社営業／生保・損保営業／医療関係／教員／上場企業の人事・採用担当等。全員未経験からスタートしています。
＜歓迎要件＞
■社労士事務所または企業の人事労務部門での実務経験
■社会保険労務士資格（または勉強中の方）
■給与計算の実務経験
■社会保険・労働保険手続きの実務経験
■人事制度構築・運用に関わった経験
【給与・待遇】
・未経験者：月給23.5万円〜25万円
・一般経験者：月給25万円〜30万円
・ベテラン経験者・社労士有資格者：月給30万円〜35万円
※固定残業代10時間分（18,000〜25,000円）を含む
※10時間を超える残業代は追加支給
《固定残業代「なし」をご希望の方》
・月給217,000円〜でご相談可能
・残業代は全額実費精算
・賞与：年2回（平均実績2.5ヶ月分）資格手当：月2万円（社労士資格）
社労士業務をベースとして希望者は、人事制度構築・運用支援、IT支援、IPO支援等、 多岐に渡る業務から本人の希望も考慮の上、決めていきます （採用面談時に、希望をお伺いさせて頂ければと思います。 新しい業務に積極的に取り組んで欲しいとは考えています）。 もちろん社労士業務を極めたい方も歓迎です！
【主な仕事内容】
・一般の社労士業務（顧問業務・手続き・給与計算・助成金手続き・事務組合）
・人事制度構築支援（初めはサポートから）
・労務調査等の労務改善支援・IT・DX導入支援（勤怠・給与等人事システムの提案・kintone/RPA/AI等の活用提案）
※資格の有無は問いません。社労士資格を目指す方、給与計算実務能力検定有資格者、 人事・労務コンサルタントを目指す方等、意欲のある方を歓迎します。
＜顧問先について＞スタートアップから上場企業まで、業種・規模はさまざま。顧問先の規模に応じて1〜5名体制で担当します。週2〜3回の訪問があり、直行直帰も可能です。
【応募要件】
■基本的なPCスキル（Excel・Wordの基本操作）
■新しい知識や業務に抵抗がない方
■社労士業務を基盤として、高い専門性、提案力、コンサルティング力を身につけたいと考えている方
★他業種からの転職者も積極的に採用しています！（例）証券会社営業／生保・損保営業／医療関係／教員／上場企業の人事・採用担当等。全員未経験からスタートしています。
＜歓迎要件＞
■社労士事務所または企業の人事労務部門での実務経験
■社会保険労務士資格（または勉強中の方）
■給与計算の実務経験
■社会保険・労働保険手続きの実務経験
■人事制度構築・運用に関わった経験
【給与・待遇】
・未経験者：月給23.5万円〜25万円
・一般経験者：月給25万円〜30万円
・ベテラン経験者・社労士有資格者：月給30万円〜35万円
※固定残業代10時間分（18,000〜25,000円）を含む
※10時間を超える残業代は追加支給
《固定残業代「なし」をご希望の方》
・月給217,000円〜でご相談可能
・残業代は全額実費精算
・賞与：年2回（平均実績2.5ヶ月分）資格手当：月2万円（社労士資格）
幹部候補
【業務内容】
・メンバーマネジメント
・社労士業務、人事コンサルティング業務
・その他、管理業務（総務、採用）
【応募要件】
■基本的なPCスキル（Excel・Wordの基本操作）
■部下育成、管理職経験（事務所、企業不問）
＜歓迎要件＞
■社会保険労務士資格
■給与計算の実務経験
■社会保険・労働保険手続きの実務経験
■人事制度構築・運用に関わった経験
■労務システム（勤怠管理・給与計算ソフト等）の導入・運用経験
【給与・待遇】
500万円〜600万円
賞与：年2回（昨年度実績2.5ヶ月分）
資格手当：月2万円（社労士資格）
・メンバーマネジメント
・社労士業務、人事コンサルティング業務
・その他、管理業務（総務、採用）
【応募要件】
■基本的なPCスキル（Excel・Wordの基本操作）
■部下育成、管理職経験（事務所、企業不問）
＜歓迎要件＞
■社会保険労務士資格
■給与計算の実務経験
■社会保険・労働保険手続きの実務経験
■人事制度構築・運用に関わった経験
■労務システム（勤怠管理・給与計算ソフト等）の導入・運用経験
【給与・待遇】
500万円〜600万円
賞与：年2回（昨年度実績2.5ヶ月分）
資格手当：月2万円（社労士資格）
共通事項
勤務地
大阪府大阪市天王寺区堂ケ芝1丁目11番3号 DSt桃谷ビルディング4階
勤務時間
9:00〜18：00（休憩時間 12：00〜13：00）
※希望により、時短勤務や17:00までの所定労働時間を7時間とする勤務形態等、その人の働き方に合わせて勤務時間をある程度調整できます。
※希望により、時短勤務や17:00までの所定労働時間を7時間とする勤務形態等、その人の働き方に合わせて勤務時間をある程度調整できます。
休日・休暇
【完全週休二日制】土日、祝休み ※年間休日129日（2026年実績）
＜休暇＞
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇OK
＜休暇＞
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇OK
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■資格取得支援制度
■退職金制度（正社員／勤続3年以上）
■外部セミナー・研修の参加補助制度
■時短勤務制度
■テレワーク可（入社後、業務に慣れてから）
■オフィスカジュアルOK
■ウォーターサーバー・お茶・ドリップコーヒーあり
■労務システム（勤怠管理・給与計算ソフト等）の導入・運用経験
■交通費支給（規定あり）
■資格取得支援制度
■退職金制度（正社員／勤続3年以上）
■外部セミナー・研修の参加補助制度
■時短勤務制度
■テレワーク可（入社後、業務に慣れてから）
■オフィスカジュアルOK
■ウォーターサーバー・お茶・ドリップコーヒーあり
■労務システム（勤怠管理・給与計算ソフト等）の導入・運用経験